Discapacidad y NotasLa Fundación Nacional de Discapacitados en su incesante Misión, realiza y patrocina actividades de educación, promoción y difusión que tienen como objetivo educar y crear condiciones favorables para la plena integración social de las personas con discapacidad y sus familias. Tomar y Manejar no se Mezclan: Fundación apoya campaña mundial Bacardí Abril de 2008
En Chile, el encuentro se realizó en el Parque Automotriz La Dehesa, al que asistieron figuras del automovilismo y destacados motoqueros como Jeremías Israel y Felipe Horta. Además se sumaron autoridades como el gerente general de Pernod Ricard y Presidente de Aprocor, Laurent Pillet; el gerente general de Diageo y miembro de Aprocor, Christophe Beau y el Presidente de FundaciónNacional de Discapacitados, Alejandro Hernández. Las cifras de accidentes automovilísticos a raíz de la influencia del alcohol son elocuentes: según la Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito, el consumo de alcohol está presente entre el 30% y el 50% de los accidentes de tránsito en Chile. Cerca de un 25% de éstos son víctimas fatales y se deben a los efectos del alcohol en la conducción. Súmese a esto que el grupo que representa mayor porcentaje de accidentes automovilísticos es aquel que está integrado por jóvenes entre los 18 y 29 años. Gran impacto causó el testimonio que dio el reconocido campéon de motocross, Felipe Horta al recordar ante los asistentes cuando, en el año 1982, un conductor ebrio lo chocó provocando la muerte instantánea de una gran amiga que lo acompañaba. Bacardi Limited hoy cuenta con el apoyo de la Fundación Nacional de Discapacitados, el CONACE (Concejo Nacional para el Control de Estupefacientes) y CONASET (Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito). La campaña global se verá en 40 países e incluye un comercial (para cine y televisión), una web ad hoc y anuncios para gráfica “Los Campeones beben con responsabilidad”, es el mensaje que Bacardi Limited transmite, por ello es elegido como rostro de campaña un campeón que siempre se mantuvo bajo control durante su carrera de conductor: Michael Schumacher incorpora los valores de dicha campaña: la bebida y la conducción no se mezclan. “Esta campaña es uno de muchos programas donde nuestro grupo promueve la conducción responsable en el mundo entero. Como parte de la industria de licores reconocemos que tenemos la responsabilidad de alentar a los consumidores a actuar con conciencia. Queremos destacar por ejemplo que hay opciones de transporte disponibles para cuando la gente sale por un trago”, enfatizó Gianfranco Ferraris, gerente general del Bacardí Martini Chile. Por su parte Alejandro Hernández de Fundación Nacional de Discapacitados, expuso que “actualmente hay factores que hacen aumentar las posibilidades de adquirir discapacidad. El consumo de alcohol y drogas y los accidentes de transito, son factores importantes en la generación de accidentes y de nuevas personas con discapacidad. Felicitamos a Bacardí por su iniciativa e instamos a la compañía para que la campaña sea más que un evento, una campaña permanente dirigida especialmente hacia los jóvenes de Chile y el mundo”, señaló. En los países desarrollados el consumo de alcohol, mezclados con la conducción de un vehículo, se considera la causa "primordial en el desarrollo de discapacidad", mientras en las naciones en desarrollo es la cuarta causa de discapacidad en el sector. Fuente: Fundación Nacional de Discapacitados www.fnd.cl Discapacidad y Trabajo: Fundación Asesora a PROhumana.  |
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| El Presidente de la Fundación Nacional de Discapacitados (izquierda) junto al Sociólogo Luis Garrido del Area de Investigación y Asesorías de Fundación PROhumana |
Santiago, Agosto de 2007
La Fundación Nacional de Discapacitados fue requerida por PROhumana, quien solicitó la asesoría técnica, conociendo la labor de la organización experta en integrar al trabajo a personas con discapacidad. Nuestro Presidente, Alejandro Hernández, fue recibido por el Área de Investigación y Asesorías de PROhumana, donde compartió sus conocimientos y experiencias con el Sociólogo Luís Garrido.
Informó a PROhumana sobre las cifras que hablan de exclusión y cesantía entre las personas con discapacidad. “En nuestro país hay 1.625.000 personas con discapacidad en edad de trabajar, sin embargo la cesantía afecta al 90%. Un 9% se desempeña como vendedor ambulante o realizando labores informales. Solo el 1% trabaja con contrato laboral, señaló.
He visitado empresas, organismos públicos y privados con el objetivo de educar en el ámbito de la discapacidad, ya que algunas veces existe la intención de contratar 1 o 2 personas, poner en práctica ciertos programas, no obstante se choca con una gran falta de conocimiento al respecto.
El empleador no tiene por qué ser experto en discapacidad, para eso estamos quienes nos hemos formado y trabajado hace décadas con el tema” señaló Hernández.
Respecto a los factores que inciden en las altas cifras de cesantía, destacó que la falta de acceso a la educación básica y media por parte de niños, jóvenes y adultos con discapacidad y el 97% de ausencia de rehabilitación, afectan fuertemente al sector. A su vez señaló que los sistemas de transportes en Chile son del todo excluyentes tanto en Santiago como en Provincias, lo cual genera una situación de aislamiento en círculo vicioso del todo adverso.
La voluntad: En una primera etapa, a quién oferta el trabajo le cuesta asimilar la importancia de la capacitación profesional dirigida a su empresa. Resulta fundamental dicha inversión, para cumplir debidamente con las expectativas del proceso. Es necesario que se destine tiempo y recursos previos a la etapa de inducción del personal con discapacidad, ya sea que se desee contratar una, dos o diez personas.
Alejandro Hernández señaló a PROhumana que “es tiempo que las Pensiones de Invalidez no queden suspendidas ni congeladas al momento de que la persona encuentra trabajo, ya que esto en si mismo desincentiva la búsqueda de empleo y establece un prerrequisito o barrera del todo excluyente. La Pensión de Invalidez debe ser extendida no como un favor o un beneficio, sino como una compensación ante las barreras sociales que debemos enfrentar diariamente las personas con discapacidad y sus familias.
El Congreso debe legislar para que las empresas reserven al menos un 7% de los cupos para las personas con discapacidad que cumplan con el perfil del puesto. Es urgente que en cada Ministerio exista la Oficina de la Discapacidad, dirigida por un Experto de comprobada trayectoria en la materia, de tal modo que exista un seguimiento, un trabajo sostenido y serio que sea sustentable en el tiempo”.
Cabe señalar en este sentido, que las oficinas de personal o departamentos de Recursos Humanos, están conscientes de que si no hay una debida preparación guiada por expertos, hay decepción tanto del empleador como del postulante al cargo. Y esto es importante, porque dicho fracaso fomenta los más variados mitos, como por ejemplo que las personas con discapacidad no pueden trabajar, cumplir horarios ni metas y que además representan una oportunidad de contar con mano de obra barata.
La responsabilidad del éxito del proceso debe ser guiado por un profesional experto la materia. Desde la entrevista personal, pasando por la postulación, la selección, contratación e inducción de la persona. Existen muchos expertos en Recursos Humanos, pero muy pocos expertos en discapacidad que trabajen orientando cada etapa del proceso. Seguir educando y creando las condiciones favorables para la integración, es precisamente la Misión de la Fundación Nacional de Discapacitados.
Fuente: Prensa-Fundación Nacional de Discapacitados/www.fnd.cl Santiago de Chile
